Plus — el convenio que llega a la nómina antes que la inspección

Concepto

Plus convierte cada convenio colectivo que toca a un despacho en datos versionados que la nómina y el fichaje pueden consumir: qué convenio aplica a cada cliente, qué tabla salarial está en vigor, con qué atrasos, cuántas horas anuales tiene su jornada y qué cambia cuando el BOE o el boletín provincial publican una revisión. Paga la asesoría laboral (despachos de 150-800 nóminas), no la empresa: es la que hoy guarda el PDF del convenio en una carpeta y lo interpreta de memoria.

Precio: 290 € de alta por convenio mapeado + 12 €/mes por convenio activo + 0,45 €/nómina/mes (mínimo 79 €/mes). Un despacho con 25 convenios y 700 nóminas paga 615 €/mes y recibe, cada vez que se publica una tabla, el diff, el impacto en euros por cliente y el fichero de atrasos listo para importar en A3/Sage.

Por qué es nueva

• Novedad: el software de nómina no sabe de convenios: guarda un número que alguien tecleó y una tabla que alguien copió a mano. Plus no es un buscador de convenios ni una base de datos legal — es un pipeline de versiones: extrae la tabla del PDF (incluidos los boletines provinciales escaneados), la compara contra la versión anterior, calcula el delta en euros sobre las nóminas reales del cliente y deja la decisión firmada con fecha. La unidad que vende no es el texto, es el diff con impacto.
• Dónde añadimos valor: una tabla aplicada tarde o mal se convierte en un acta de liquidación con diferencias retroactivas más recargo, y la infracción grave del artículo 7.5 LISOS se multa de 751 a 7.500 €. Con el registro horario digital en tramitación como real decreto en 2026 —acceso remoto de la Inspección y cuatro años de conservación— el registro deja de ser una hoja y pasa a ser un dato que se compara contra la jornada anual del convenio: quien no tenga esa jornada en horas, la tendrá que calcular a mano. Y el 79,7 % de los trabajadores cubiertos por convenio ya está entre 37,5 y 39,5 horas semanales (Ministerio de Trabajo), así que "38 horas" ya no es una respuesta: hace falta la cifra anual exacta, con festivos y vacaciones de ese convenio.
• Visión: del convenio al gemelo laboral del cliente. Cuando cada empresa tenga su perfil versionado —tablas, jornada, pluses, calendario— el despacho puede simular el coste de una subida antes de firmarla, presupuestar una licitación con la tabla que va a estar en vigor y demostrar en una inspección qué dato usó cada día. El convenio deja de ser un PDF y pasa a ser el input de todo lo demás.

Diagrama de secuencia

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Lo que ve el usuario

Lunes 8:12. En el panel, una tarjeta: «Hostelería Madrid · revisión salarial 2026 publicada en el BOCM». Entra: a la izquierda, la tabla anterior; a la derecha, la nueva; en medio, tres filas marcadas en ámbar con la confianza de extracción al 71 % porque el PDF venía escaneado torcido. Aprueba dos y corrige el importe de la tercera —el OCR había leído 1.184,20 donde decía 1.148,20—. El sistema recalcula: 9 clientes afectados, 214 nóminas, +1.184 €/mes de coste, atrasos desde el 1 de julio de 4.317 €. Pulsa «generar atrasos» y descarga un Excel por cliente con el formato que importa su programa de nómina, más una nota de una página para enviar al cliente: «subida del 2,1 % en tu grupo, cuesta esto, se aplica en la nómina de octubre con atrasos de julio a septiembre». Treinta y ocho minutos después, la tarjeta está firmada y cerrada. En la pestaña de jornada, dos clientes aparecen en rojo: «Hotel X: 1.842 horas registradas vs 1.768 de convenio — 74 h de exceso, 12 personas».

Imagen sugerida: mockup de panel en horizontal, dos columnas de tabla salarial enfrentadas con tres filas resaltadas en ámbar, una tarjeta de impacto en euros a la derecha y, abajo, una franja roja de "horas registradas vs jornada anual" con una barra que se pasa del límite.

Repositorios utilizados

• https://github.com/docling-project/docling — parsing de los PDF del BOE, boletines provinciales y textos de convenio: layout, tablas y export estructurado sin herencia de formato.
• https://github.com/tesseract-ocr/tesseract — OCR de los boletines provinciales que solo existen como escaneo, con el que se recuperan tablas que ningún feed estructurado publica.
• https://github.com/567-labs/instructor — extracción tipada al esquema Convenio/TablaSalarial/Jornada, con validación, reintentos y confianza por campo para decidir qué va a revisión humana.
• https://github.com/duckdb/duckdb — almacén columnar de versiones de tablas (parquet por convenio y fecha) donde el diff y el cálculo de impacto son una consulta, no un script.
• https://github.com/caronc/apprise — un solo abanico de notificaciones (email, Teams, Telegram, webhook al ERP) para que el aviso llegue donde trabaja cada asesor.

Variaciones (sinergias)

1. + Kronos (modelo fundacional de series temporales, MIT, 41.825 ⭐): con dos o tres años de tablas versionadas por convenio, el modelo proyecta la próxima revisión y su efecto en la masa salarial a 12-24 meses. Emerge el presupuesto de personal que se mueve antes de que se firme el convenio: el despacho entrega al cliente el coste probable de la próxima subida y puede negociar o repercutir precios con antelación. Nicho: grupos de restauración colectiva, limpieza y seguridad que licitan contratos a tres años y hoy firman el precio con la tabla de hoy.
2. + Documenso (firma electrónica, AGPL-3.0, 15.480 ⭐): el perfil de convenio aplicado y el acta de adaptación con la representación legal de los trabajadores se firman en el mismo flujo, con sello de tiempo y hash de la versión exacta. Emerge el expediente laboral firmado que se entrega tal cual a la Inspección: no "creemos que aplicamos esta tabla", sino quién aprobó qué versión, cuándo y con qué documento. Nicho: empresas de más de 50 trabajadores con comité y grupos con varias razones sociales y CNAE distintos.
3. + Kimai (registro de tiempos, AGPL-3.0, 5.084 ⭐): los fichajes reales se cruzan contra la jornada anual del convenio y contra las horas complementarias pactadas, con el bolsón de horas por trabajador a la vista. Emerge el fichaje que avisa antes del exceso de jornada anual, no cuando ya hay que regularizar 74 horas en diciembre. Nicho: hostelería, limpieza y comercio con jornada irregular y horas complementarias de reparto mensual.

Plan MVP completo

projects/plus-convenio-nomina/docs/mvp/PLAN-MVP.md